Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: от 30 000 000 сум (оклад + KPI) крутую систему бонусов, зависящую от достижения ключевых показателей эффективности;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, мы не приветствуем - переработки;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

- Разрабатывать маркетинговую стратегию, включая постановку целей и задач в соответствии с бизнес-целями компании, создание плана продвижения продуктов с учётом целевых аудиторий, ключевых каналов коммуникации и конкурентных преимуществ.

- Управлять командой маркетологов, организуя их работу, распределяя задачи и контролируя выполнение, а также обеспечивая мотивацию, обучение и профессиональный рост сотрудников.

- Анализировать рынок и конкурентов, проводя исследования для понимания рыночных трендов, потребностей клиентов и действий конкурентов, и разрабатывать рекомендации по адаптации маркетинговой стратегии в зависимости от изменений на рынке.

- Планировать и управлять бюджетом, включая составление маркетингового бюджета, контроль его использования и обеспечение достижения поставленных целей в рамках утверждённого бюджета.

- Запускать и контролировать маркетинговые кампании, организуя рекламные активности онлайн и офлайн (SEO, SMM, контент-маркетинг, PR), а также оценивать результаты и вносить корректировки для повышения их эффективности.

- Развивать бренд компании, поддерживая и усиливая его позиционирование на рынке, обеспечивая единство визуального и коммуникационного стиля во всех маркетинговых материалах.

- Сотрудничать с другими отделами, взаимодействуя с отделами продаж, разработки и поддержки клиентов для согласования общей стратегии продвижения и синхронизации маркетинговых усилий с другими бизнес-активностями.

- Управлять контентом, руководя созданием и распространением материалов, соответствующих целям маркетинга и требованиям целевой аудитории, обеспечивая их соответствие SEO и актуальность для аудитории.

- Оценивать эффективность маркетинговых активностей, анализируя ключевые показатели (KPI, ROI) для оценки успеха инициатив и корректируя стратегию на основе аналитических данных.

- Участвовать в развитии продуктов, собирая и анализируя обратную связь от клиентов для улучшений и взаимодействуя с командой разработки для внедрения новых функций и улучшений.

Идеально подойдет сотрудник:

- Опыт руководящей работы в маркетинге, предпочтительно в IT-сфере, с пониманием digital-маркетинга, брендинга и продуктового маркетинга не менее 3 лет.

- Способность анализировать рынок и конкурентов, а также оценивать эффективность маркетинговых кампаний.

- Умение разрабатывать и планировать маркетинговые стратегии, соответствующие бизнес-целям компании.

- Опыт управления командой, включая распределение задач, контроль выполнения и мотивацию сотрудников.

- Креативное мышление и способность генерировать инновационные идеи для продвижения продуктов.

- Отличные коммуникативные навыки для эффективного взаимодействия с командой и партнерами.

- Понимание принципов продуктового маркетинга и опыт работы с продуктовыми командами.

- Владение современными маркетинговыми инструментами и платформами, включая SEO, SMM и PPC.

- Навыки планирования и управления маркетинговым бюджетом с контролем его эффективного использования.

- Адаптивность и умение работать в условиях динамичных изменений и сжатых сроков.

- Высшее образование в области маркетинга или смежных дисциплинах; наличие дополнительных сертификатов будет преимуществом.

Для кого вакансия не подойдет:

Отсутствие опыта руководства командой, особенно в маркетинге, недостаток стратегического мышления и нежелание адаптироваться и инновировать могут стать значительными препятствиями для успешного выполнения задач по управлению отделом.

Наш отдел продаж:

В нашем департаменте продаж организована двухуровневая модель. На первом уровне менеджеры занимаются обработкой входящих и исходящих заявок и назначением встреч. На втором уровне эксперты проводят встречи и отвечают за продажу наших услуг.

Структурно наш отдел продаж представлен динамичной командой из четырех региональных менеджеров, за которыми закреплены по 3 региона Узбекистана, и более 20 торговыми агентами, активно работающими на своих территориях. Поддержка осуществляется через головной офис компании в Ташкенте.

Мы нацелены на дальнейшее глубокого представление нас во всех регионах для укрепления нашего рыночного присутствия.

Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: от 40 000 000 сум (оклад + KPI), крутая система - бонусов за перевыполнение планов;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 09:00 до 18:00, мы не приветствуем - переработки;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Общение с интересными людьми, владельцами бизнесов, ключевыми игроками фармацевтического бизнеса

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

Разрабатывать и внедрять стратегию продаж, основываясь на анализе рынка и целевой аудитории.

Руководить командой: набирать, обучать, мотивировать сотрудников и контролировать выполнение поставленных целей.

Устанавливать и поддерживать долгосрочные отношения с клиентами и партнерами, проводить переговоры и следить за выполнением договоров.

Обеспечивать выполнение планов продаж и достижение KPI, регулярно анализируя результаты.

Оптимизировать процессы продаж, внедряя и эффективно используя CRM-системы.

Сотрудничать с маркетинговым и продуктовым отделами для реализации совместных кампаний и улучшения продуктов.

Подготавливать и представлять регулярные отчеты для руководства, анализируя эффективность стратегий и каналов продаж.

Планировать и контролировать бюджет отдела, оптимизируя затраты для повышения рентабельности.

Развивать новые направления и рынки для увеличения доходов компании.

Следить за соблюдением корпоративных стандартов и этических норм в деятельности отдела.

Идеально подойдет сотрудник:

- Опыт в построении отдела маркетинга и управлении командой от 5 лет;

- Профессиональное знание рынка и его особенностей;

- Умение мыслить стратегически и аналитически;

- Энергичность, высокий уровень эмпатии, душевность и уверенность в себе;

- Желание учиться, развиваться, расти в профессиональном плане и быть первым в результатах;

-Опыт работы в IT- и фарм-компаниях приветствуется.

Для кого вакансия не подойдет:

- Не имеют опыта в построении системы продаж и управлении командой:

- Склонны к рутинной работе, так как позиция требует адаптации к быстро меняющимся условиям и готовности к инновациям;

- Не заинтересованы в активном профессиональном и личностном развитии;

-Не проявляют лидерские качества, необходимые для мотивации и управления командой;

-Избегают новаторских подходов и не готовы к экспериментам, важным для улучшения процессов продаж и клиентского сервиса.

Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: 7000000 сум;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 08:00 до 17:00, мы не приветствуем - переработки;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Общение с интересными людьми, владельцами бизнесов, ключевыми игроками фармацевтического бизнеса

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

- Организует процесс взаимодействия с кадровыми агентствами, обеспечивает предварительный подбор наиболее подходящих кандидатов на должность

- Принимает заявки на открытие вакансий и обеспечивает поиск кандидатов посредством различных каналов

- Организует первичные собеседования с кандидатами, вносит результаты каждого собеседования в отчетный файл

- Принимает участие в различных проектах, направленных на привлечение потенциальных кандидатов

- Организует работу по Бренду Работодателя

- Принимает участие в разработке и проведении программ адаптации для новых сотрудников

- Проводит выходное интервью с увольняющимися сотрудниками

- Принимает участие в подготовке квартальных, ежемесячных и ежегодных отчетов по вопросам входящим в компетенцию данной позиции

- Подготовливает и предоставляет непосредственному руководителю информационные и статистические материалы за отчетный период

- Принимает участие в подготовке корпоративных мероприятий

- Организует различные опросы для выявления удовлетворенности персонала

Идеально подойдет сотрудник, имеющий:

- Опыт работы в рекрутинге и продажах от 1 года

- Отличные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные.

- Умение грамотно и четко излагать свои мысли.

- Навыки поиска и привлечения кандидатов.

- Умение проводить собеседования и оценивать кандидатов.

- Знание рынка труда и актуальных вакансий.

- Умение работать с базами данных.

- Владение ПК (Word, Excel, PowerPoint).

Для кого вакансия не подойдет:

Кандидат не подходит, если имеет менее одного года опыта в рекрутинге и продажах, обладает слабыми коммуникативными навыками, не может четко излагать свои мысли, не владеет навыками поиска и привлечения кандидатов, не умеет проводить собеседования и оценивать кандидатов, не знает рынок труда и актуальные вакансии, не умеет работать с базами данных и ограничен в использовании ПК, включая Word, Excel и PowerPoint.

Наш отдел IT:

- Растущая команда, стремящаяся к развитию до одного.

- Возможность реализовать проекты не только на рынке Узбекистана, но и за его пределами

- Руководитель, заинтересованный в вашем росте.

- Дружный и эмпатичный коллектив

Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: от 1500$ до 2500$;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 10:00 до 19:00, мы не приветствуем - переработки, а форс-мажорные овертаймы оплачиваются;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

- Обеспечение регулярности, частоты и качества релизов в продукте;

- Ведение церемоний SCRUM (дейли, грумминги, планирование, ретро, демо);

- Оценка беклога, управление ресурсами;

- Составление и последующее выполнение плана проекта;

- Обеспечение частоты релизов: несколько релизов продукта в неделю в рамках release train;

- Управление рисками проекта;

- Сбор инициатив, их приоритизация с владельцем продукта и со стейхолдерами;

- Ведение артефактов проекта в Confluence для управления проектом, включая трекинг задач в Jira;

- Мониторинг стабильности и быстродействия продукта с командой, разработка плана мероприятий по повышению uptime

Идеально подойдет сотрудник:

- Опыт управления командой разработки в IT аутсорсе (от 1.5 лет);

- Опыт участия в ИТ-проектах по интеграции информационных систем и программных;

- Знание и понимание методологий ведения проектов agile;

- Понимание жизненного цикла проекта;

- Опыт сбора и систематизации ФТ И ТЗ на задачу;

- Понимание, как ведётся описание процессов в аналитике;

- Хорошее владение JIRA, Confluence;

- Понимание, как растить перформанс команды с помощью производственных метрик (TTM, CT, LeadTime, WiP, и т.д.);

- Умение грамотно излагать свои мысли устно и на бумаге

Будет плюсом:

- Технический бэкграунд (разработчик/системный аналитик) от 1.5 лет;

- Понимание принципов CI/CD;

- Опыт работы в GitLab;

- Понимание подходов к тестированию;

- Знание SQL на уровне написания запросов.

Кандидат не подходит, если имеет менее 1.5 лет опыта управления в IT аутсорсе, не участвовал в интеграционных ИТ-проектах, не знает agile и жизненного цикла проекта, не умеет работать с ФТ и ТЗ, плохо владеет JIRA и Confluence, не понимает аналитическое описание процессов, не использует производственные метрики, и слаб в коммуникации. Также нежелательно отсутствие технического бэкграунда и навыков в CI/CD, GitLab, тестировании, и SQL.

Наш отдел IT:

- Растущая команда, стремящаяся к развитию до одного.

- Возможность реализовать проекты не только на рынке Узбекистана, но и за его пределами

- Руководитель, заинтересованный в вашем росте.

- Дружный и эмпатичный коллектив

Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: от 1500$ до 3000$;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 10:00 до 19:00, мы не приветствуем - переработки, а форс-мажорные овертаймы оплачиваются;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

- Составлять дизайны архитектуры (физическая, логическая модели) и потоки данных между системами и поддержание этих документов в актуальном состоянии;

- Описывать компоненты и механизмы интеграционного взаимодействия информационных систем;

- Прототипирование пользовательских интерфейсов

- Разрабатывать проектную документацию

Идеально подойдет сотрудник, который имеет:

- Опыт работы инструментарием проектирования интерфейсов, разработки схем и т.д. (draw.io, figma, lucidchart, Visio, Balsamiq и т.п.);

- Владение методиками сбора и формализации требований заказчика, опыт прямого взаимодействия с заказчиком;

- Знание REST API, JSON

- Умение читать и разрабатывать диаграммы UML и BPMN;

- Умение схематичного построения диаграмм вне нотаций (элементы блок-схем, иллюстрации процессов и т.п.).

Будет огромным плюсом:

- Технический бэкграунд

- Знание SQL на уровне написания запросов.

- Владение английским языком

- Приветствуется опыт подготовки аналитики для замещения существующей информационной системы, участие в разработке системы «с нуля».

- Кругозор в технологиях и архитектуре программного обеспечения

Для кого вакансия не подойдет:

Кандидат не подходит, если не имеет опыта работы с инструментами проектирования интерфейсов (draw.io, Figma и т.п.), не владеет методиками сбора требований и не имеет прямого опыта взаимодействия с заказчиком, не знает REST API и JSON, не умеет разрабатывать диаграммы UML и BPMN, и не может строить схемы вне нотаций. Также нежелательно отсутствие технического бэкграунда, навыков SQL, английского языка, опыта в разработке систем с нуля и знаний в области технологий и архитектуры ПО.

О нас:

- Растущая команда, стремящаяся к развитию до одного.

- Возможность реализовать проекты не только на рынке Узбекистана, но и за его пределами

- Руководитель, заинтересованный в вашем росте.

- Дружный и эмпатичный коллектив

Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: от 5000000 до 6000000 сум;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 8:00 до 17:00, мы не приветствуем - переработки;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

- Разработка и реализация маркетинговых кампаний в соответствии с корпоративной стратегией.

- Анализ результатов маркетинговых акций и подготовка отчетности.

- Координация работы с внешними агентствами и контроль за соблюдением бренд-стратегии.

- Проведение маркетинговых исследований для определения новых рыночных возможностей.

- Управление бюджетами маркетинговых проектов и их эффективное использование.

Идеально подойдет сотрудник:

- Опыт работы в маркетинге от 1 года.

- Знание CRM-систем, PowerPoint, Canva.

- Высокий уровень владения русским и узбекским языками, знание английского языка будет преимуществом.

- Способность к аналитическому мышлению, умение работать в команде и высокая степень ответственности.

Для кого вакансия не подойдет:

Кандидат не подходит, если не имеет опыта в разработке и реализации маркетинговых кампаний, не умеет анализировать результаты акций и не имеет опыта в разработке и ведении отчетности

Местоположение: г. Термез, Андижан, Фергана, Бухара, Карши.

Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: 6000000+крутую бонусную систему за выполнение плана продаж;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, мы не приветствуем - переработки;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

- Обеспечение плана для увеличения объемов и эффективности продаж.

- Поддержание и развитие отношений с существующими клиентами, а также активный поиск и привлечение новых клиентов.

- Проведение переговоров и заключение договоров, презентация продуктов компании.

- Составление отчётов по продажам и мониторинг выполнения планов продаж.

Идеально подойдет сотрудник,который:

- Опыт работы в продажах от 1 года (желательно в продаже IT-услуг).

- Превосходные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакты.

- Способность самостоятельно организовать свою работу и эффективно управлять временем.

- Желание расти профессионально и развиваться вместе с компанией.

Для кого вакансия не подойдет:

Полное отсутствие опыта в продажах и коммуникации.

О нас:

Растущая команда, стремящаяся к развитию до одного.

Возможность реализовать проекты не только на рынке Узбекистана, но и за его пределами

Руководитель, заинтересованный в вашем росте.

Дружный и эмпатичный коллектив

Что мы предлагаем:

- Среднемесячный доход: от 2000$;

- Полностью белая зарплата и оформление по договору ТК РУз;

- Выплаты зарплаты 2 раза в месяц;

- График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, мы не приветствуем - переработки;

- Продукт, за который не стыдно перед клиентами;

- Регулярно выгоняем сотрудников в отпуск, чтобы избежать выгорания;

- Вы сможете проходить треннинги по своему направлению за счет компании, чтобы стать самым топовым специалистом;

- Молодой и заряженный коллектив;

- Обучение и наставничество от топ-менеджеров и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.

Что предстоит делать:

Сформировать видение и стратегию развития продукта.

Формулировать и поддерживать в актуальном состоянии RoadMap.

Исследовать сегменты рынка и ЦА.

Анализировать потребности рынка, конкурирующие продукты и тренды на новые продукты.

Проводить маркетинговые и пользовательские, качественные и количественные исследования.

Управлять сегментацией клиентов, проводить необходимый анализ данных и А/B тестирования.

Формулировать и проверять бизнес-гипотезы, проектировать бизнес-модель.

Тестировать гипотезы продвижения в разных каналах, формировать бэклог для проверки гипотез.

Организовать прозрачный процесс приоритезации задач, управлять приоритетами IT- разработки и ввода нового функционала, наполнением и управлением бэклога продуктовой команды.

Координировать работу кросс-функциональной продуктовой команды.

Анализировать работоспособность продукта, выявлять и устранять ключевые блокеры, разрабатывать решения по исправлению и ставить соответствующие задачи команде разработки

Управлять юнит-экономикой своего продукта, а также тарифами.

Финально отвечать за рост метрик и выручки.

Отвечать за P&L. Формулировать и предоставлять стейкхолдерам необходимые отчеты и данные.

Управлять всеми процессами разработки, ввода в эксплуатацию и дальнейшего управления продуктом.

Участвовать в выборе поставщиков внешних решений, проводить переговоры, заключать договора. Управлять всеми необходимыми интеграционными работами.

Идеально подойдет сотрудник, который имеет:

Соответствующий бекграунд. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы на фарм.рынке.

Опыт создания качественных интерфейсов, понимание трендов UX/UI.

Практический опыт работы с Miro, Tilda, Amplitude, Firebase, AppsFlyer, AppMetrica, Google Analytics, Яндекс.Метрика, CRM системами.

Умение работать с большими объемами данных и выявлять важные метрики.

Знание английского языка на уровне, позволяющем вести деловую переписку и презентации.

Понимание текущих трендов и технологий в области продуктового менеджмента. Глубокое понимание всех фаз разработки продукта.

Желателен опыт как в B2B, так в B2C-сегментах, либов уверенное понимание особенностей каждого сегмента.

Способность быстро адаптироваться к изменениям и умение работать в многозадачном режиме.

Проактивный подход к решению проблем и высокий уровень самостоятельности.

Сильные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Ответственность за результат и умение работать с соблюдением сроков.

Хорошее понимание технической стороны разработки продуктов.

Для кого вакансия не подойдет:

Отсутствия указанного опыта работы в в B2B и B2C сегменте, отсутствие понимания технологий и трендов в области продуктового менеджмента. Стагнация и отсутствие развития.